I lavoratori precoci sono coloro che hanno versato dodici mesi di contributi prima del compimento del 19esimo anno di età. Dal 2019 il requisito per andare in pensione anticipata è di 42 anni e 10 mesi per gli uomini e di 41 anni e 10 mesi per le donne (più 3 mesi per la cosiddetta "finestra d'attesa").

A seguito dell’intesa con il sindacato, i lavoratori precoci possono accedere al pensionamento con 41 anni di contributi (più 3 mesi di "finestra d'attesa") purché si trovino in condizioni particolarmente disagiate quali:

1. disoccupati senza ammortizzatori sociali;
2. persone in condizione di salute che determinano disabilità;
3. attività particolarmente gravose.

In particolare:

1. Disoccupati senza ammortizzatori sociali;
2. Lavoratori che assistono familiari di 1° e 2° grado con disabilità grave;
3. Lavoratori che presentano un grado di invalidità superiore o pari al 74 per cento;
4. Lavoratori che svolgono un lavoro ritenuto pesante (e lo hanno svolto in via continuativa per almeno sei anni negli ultimi sette, nonché sette anni negli ultimi dieci);

Per via dell'emergenza Covid-19, il termine di presentazione della domanda all'Inps è stato spostato all'1 giugno. Le domande presentate successivamente, ma entro e non oltre il 30 novembre, saranno prese in considerazione esclusivamente se residuano le risorse necessarie. In caso di risposta affermativa va avanzata la domanda di pensionamento all’Inps tramite il patronato Inca Cgil.